庆祝的进展

我们的多样性,股本和包容(一些)旅程大约是庆祝和拥抱我们的分歧而建立的归属感。在一起,我们已经取得了真正的进步。

• Zinpro总裁兼首席执行官罗伯Sheffer签署了首席执行官行动承诺多样性与包容性,为持续的关注和学习。
• 跨职能的多样性,我们成立了一个全球股票和包容委员会定期开会制定目标,推动问责当我们努力实现它们。
• 我们推出了一个包含评估为我们的全球劳动力和学习平台,帮助我们庆祝和驾驭文化差异在交流和工作风格。

住我们的价值观

我们相信在支持组织,结合我们的价值观和信仰。

• Zinpro企业提供项目资金安德森的基础,其目的是女童和妇女教育并赋予世界各地。
• 我们很自豪的赞助商少数民族在农业、自然资源和相关科学(MANRRS)支持学生感兴趣的农业科学事业和促进持续创新在我们的行业。
• 我们支持继承人财产南方大学法律中心的计划,这有助于保护继承人的财产通过法律服务和支持服务水平低下的农业土地所有者。

我们对心理健康的承诺

Zinpro,我们的任务是集中在更好的动物和人类健康和福祉,延伸到我们的员工的精神和情绪健康。

我们的合伙人精神疾病国际联盟(明尼苏达州NAMI)提供心理健康教育和为我们的全球团队支持资源。我们自豪的是,我们的努力帮助我们赢得NAMI明尼苏达州2021雇主的区别。

我们倡导心理健康意识包括赞助的NAMI走5公里的路上行走和资源公平在明尼阿波利斯,明尼苏达州——我们鼓励。团队成员参与从远处!

创造归属感,加强性别平等

为了庆祝2022年国际妇女节,我们宣布为期三年的合作关系国际小母牛和Bountifield国际。我们与这些组织合作感到骄傲因为我们共同的信仰,让女性拥有的农业企业有助于提高整个社区和创造经济机会。

在2021年我们推出了的女性Zinpro,我们的第一个员工资源组致力于促进性别平等,职业发展和建筑包容对我们充满活力的社区的妇女和盟友。